Employee Appraisals
Erstellen Sie in Minutenschnelle Beurteilungen und überprüfen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter.
Einrichtung regelmäßiger Mitarbeiterbeurteilungen
Stärken Sie das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens: Ihre Mitarbeiter
Halten Sie den Motivationsprozess in Ihrem Unternehmen aufrecht, indem Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter regelmäßig bewerten. Bewerten Sie regelmäßig Ihre Humanressourcen, um sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen Vorteile zu erzielen, unabhängig davon, ob es sich um ein kleines Unternehmen oder einen Großkonzern handelt.
Einfaches Follow-up
Übersichtliche Kalenderansicht
Exportierbare Antworten
Erstellen Sie die richtige Bewertung
Stellen Sie die richtigen Fragen und sammeln Sie aufschlussreiche Informationen
Erstellen Sie die richtige Umfrage, um die Antworten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Bereiten Sie Ihre eigenen Vorlagen vor oder wählen Sie aus vorhandenen aus. Verwalten Sie verschiedene Arten von Bewertungen: Bottom-up, Top-down, Selbstbewertung und abschließende Bewertung durch den Vorgesetzten. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, selbst Bewertungen zu erstellen und diese an Untergebene, Junioren sowie an ihre Vorgesetzten zu senden.
Entwerfen Sie Ihre eigene Umfrage
Verwenden Sie Vorlagen oder erstellen Sie sie nach Ihren Wünschen
Erstellen Sie Ihre eigenen Umfragen, um wichtige Informationen und/oder Meinungen von Ihren Mitarbeitern zu sammeln. Fügen Sie schnell Fragen hinzu, bearbeiten Sie Seiten und entwerfen Sie eine nützliche Umfrage, indem Sie großartige integrierte Vorlagen verwenden oder Ihren eigenen Entwurf von Grund auf erstellen. Verwandeln Sie vorhandene Umfragen in Vorlagen, um sie später zu verwenden und zu ändern. Prüfen Sie Ihre Umfragen vor der Veröffentlichung: Lassen Sie sie von Managern, Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern prüfen und mit Kommentaren versehen, bevor Sie die Umfragen fertigstellen. Sie können sogar mehrere Umfragen für jeden Bewertungsschritt erstellen, um sie an verschiedene Personen zu senden.
Automatisieren Sie den Bewertungsprozess
Stellen Sie sicher, dass die Bewertungen den Zeitplan einhalten
Erstellen Sie Bewertungspläne mit einem klaren Zeitplan, um automatisch Interviewanfragen zu generieren. Legen Sie den Mitarbeiter, die Abteilung oder die Hierarchieebene fest, der/die Ihre Umfragen beantworten kann, und erlauben Sie den Führungskräften, den Inhalt zu überprüfen und die Bewertung abzuschließen.
